HR Manager
Dettagli
Descrizione
Profilo
Per un’importante azienda metalmeccanica situata nella zona di Piacenza, con un organico di circa 200 dipendenti, ricerchiamo un/una HR Manager con comprovata esperienza nel ruolo.
La figura selezionata collaborerà a stretto contatto con la proprietà e con i responsabili delle diverse aree aziendali.
Il/la professionista avrà il compito di supportare l’azienda nella definizione e nell’implementazione di politiche HR efficaci, nel rispetto del CCNL Metalmeccanici industria e delle normative vigenti.
Responsabilità
Supportare in modo continuativo i responsabili delle diverse aree aziendali nella gestione delle risorse umane, garantendo coerenza con le politiche interne e il quadro normativo vigente.Fornire consulenza e supporto su reclutamento, selezione, formazione, sviluppo e valutazione delle performance, assicurando processi strutturati e documentati.Collaborare con la proprietà nella definizione, revisione e implementazione di politiche e procedure HR coerenti con gli obiettivi strategici e organizzativi dell’azienda.Gestire e supportare le relazioni industriali e la gestione dei conflitti, promuovendo un clima di lavoro costruttivo e il rispetto degli accordi contrattuali.Monitorare, raccogliere e analizzare i dati HR, individuando trend significativi e proponendo soluzioni correttive o migliorative basate su evidenze oggettive.Supportare la gestione dei processi di cambiamento organizzativo, accompagnando le funzioni aziendali nelle fasi di transizione e comunicazione interna strutturata.
Skill e Professionalità
Esperienza di almeno 10 anni nel ruolo di HR Manager, preferibilmente maturata in aziende del settore metalmeccanico con contesti strutturati e organizzati.Laurea magistrale in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, con solida preparazione teorica in ambito risorse umane e organizzazione del lavoro.Capacità di lavorare in autonomia nella gestione di progetti HR complessi, coordinando interlocutori interni e rispettando tempi e obiettivi concordati.Ottime competenze comunicative e relazionali, con capacità di interfacciarsi in modo efficace con proprietà, management, responsabili di funzione e personale operativo.Elevato orientamento al risultato e al problem solving, unito ad adattabilità, proattività e attenzione costante alla coerenza dei processi HR con gli obiettivi aziendali.
Informazioni retributive
Retribuzione annua lorda compresa indicativamente tra euro 45.000 e 55.000, definita in base all’esperienza e alle competenze effettivamente maturate
CCNL: Metalmeccanici industria
Livello: B2 o B3 Qualifica: Impiegato
Accesso al sistema di welfare aziendale previsto dal contratto collettivo di riferimento, applicato secondo le modalità stabilite dalle normative vigenti
Orario di lavoro full time
Benefit
Mensa interna
I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs 215/2003 e D.lgs 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
ATTENZIONE: Abbiamo rilevato la presenza in rete di molti annunci falsi; prendi visione dei nostri consigli per riconoscere i tentativi di truffa sulla pagina dedicata al phishing su adecco.it.
Adecco Italia S.p.A. (Aut. Min. Prot. N.1100-SG del 26.11.2004).
Posizione
